2025 법정공휴일 근로자의 날 안 쉬는 직업 근무수당 등 총정리

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5월 1일 근로자의 날은 '근로자를 위한 공휴일'이다.
하지만 모든 사람이 쉬는 건 아니다.
직업 별로 차이가 뚜렷하다.
 
 

 
 
 
 

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🌿근로자의 날 "쉬는" 직업군
 
💦회사원(정규직, 계약직) : 대부분 법정 유급휴일로 쉬게 된다.
💦공장 노동자 : 제조업, 생산직 근로자도 대부분 휴무 대상이다.
💦백화점, 대형마트 직원 : 일부 쉬기도 하지만, 자체 영업 방침에 따라 운영하는 경우도 있다.
💦콜센터 상담원 : 근로기준법 적용 사업장이라면 쉬는 경우가 많다.
 
 
 

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🌿근로자의 날 "안 쉬는" 직업군
 
💦공무원 : 근로기준법이 아니라 국가공무원법 적용을 받기 때문에 근로자의 날은 '평일'이다. 정상출근 한다.
💦군인, 경찰, 소방관 : 역시 근로기준법 적용이 아니라 정상근무
💦편의점, 음식점 아르바이트 : 민간사업장 운영 방침에 따라 출근할 수도 있다.
💦병원 의료진, 약국 직원 : 필수 인력은 근무를 이어간다.
 
 
 

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💫정리
근로자의 날은 '근로기준법' 적용을 받는 근로자들에게만 유급휴일이다.
공무원, 군인, 특수직은 해당되지 않는다.
 
 
 

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🌿근로자의 날 출근하면 수당은 얼마?
 
근로자의 날은 '법정 유급휴일'이기 때문에, 쉬면 하루치 급여를 그대로 지급받는다.
그런데 만약 출근해서 근무했다면 추가 수당이 붙는다.
 
 
✅ 수당 계산 방법

• 기본급 100% + 추가근로수당 100% → 총 200% 지급
• 예를 들어 하루 급여가 10만 원이라면, 근로자의 날 출근 시 20만 원을 받아야 한다.

✅ 만약 야근까지 했다면?

• 8시간 초과 근로에 대해 추가로 50% 가산
• 근무시간별로 별도 계산해서 추가 수당이 붙는다.

💬 주의할 점

• 사업장 내 취업규칙이나 단체협약에 따라 일부 차이는 있을 수 있다.
• 출근 강요나 수당 미지급 시, 노동청에 신고할 수 있다.

 
🌿 근로자의 권리, 제대로 챙기자!
 
근로자의 날은 단순히 쉬는 날이 아니다.
근로자의 권리를  보장하는 의미 있는 날이다.
법으로 보장된 휴식과 수당을 제대로 챙기고, 혹시 부당한 처우를 받았다면 적극적으로 대응하자.